¿Qué es el Reclutamiento?

El reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos con el objetivo de 

atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar un puesto 

especifico dentro de la organización.   

 

Dicho sistema puede llevarse acabo como un reclutamiento interno, externo o 

mixto dependiendo de cómo lo considere mejor la empresa en su momento.

 

Para un mejor resultado y aprovechamiento es necesario revisar el análisis de 

puesto del que se quiere cubrir, objetivos y estructura de la empresa, así como 

aspectos legales de LFT.

 

1.      OBJETIVOS

• Determinar las necesidades presentes y futuras del reclutamiento (planificación de RH y análisis de puesto) ​
• Determinación de costos y/o presupuesto​
• Aumentar el proceso de selección ​
• Reducir el índice de rotación de la organización ​
• Mejorar la eficiencia a corto y largo plaza ​
• Evaluar la eficacia tanto de los procesos como de las herramientas y técnicas utilizadas durante el proceso de reclutamiento ​

 

2.      PASOS PARA UN RECLUTAMIENTO EFECTIVO

• Contar con una vacante disponible
• Recibir una requisición del personal
• Contar y/o crear un análisis de puesto y detección de necesidades del puesto de trabajo.
• Decidir y/o seleccionar un encargado de la vacante, este puede ser interno o externo a la organización.
• Seleccionar de acuerdo a la vacante el mejor método de reclutamiento y establecer una convocatoria
• Recepción y análisis de los candidatos
• Selección de candidatos a evaluación.
• Evaluación de los candidatos
• Contratación

7 Factores de Riesgo Psicosocial

  

 

Los aspectos que se consideran dentro de los factores de riesgo psicsocial de acuerdo a la NOM-035 derivan de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo y del área de trabajo, aquí te incluimos 7 factores que impactan directamente a estos riesgos de trabajo.

 

1. Las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo.
2. Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo.
3. Interferencia en la relación trabajo – familia.
4. Jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo. Rotación de turnos que incluyan turno nocturno y tuno nocturno sin periodos de recuperación y descanso.
5. Falta de control sobre el trabajo.
6. Cargas de trabajo que exceden la capacidad de respuesta del trabajador.
7. Violencia laboral.

 

Estos factores de riesgo pueden y desencadenan consecuencias psicosociales para los trabajadores como:

 

• Trastornos de ansiedad.
• Trastornos no orgánicos del ciclo sueño – vigilia.
• Trastornos de estrés graves y de adaptación.

 

Los que se derivan de:

 

• La naturaleza de las funciones del puesto de trabajo.
• El tipo de jornada de trabajo.
• Exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral, por el trabajo desarrollado.

 

Importante:

La propia definición sobre factores psicosociales, contenida en la NOM-035, se determina que los factores que esta comprenderá, unicamente, son aquellos que están relacionados directamente con el trabajo, de modo que los factores de origen externo no están considerados en la NOM-035. 

 

Es importante tener en cuenta y saber que los Riesgos Psicosociales se presentan en todas las áreas, departamentos, puestos dentro de los centros de trabajo.  

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Derechos ante renuncia o despido

 

Conoce los derechos que te corresponden en caso de renuncia o despido

Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de:

• Pago proporcional adeudado. 
  
• Aguinaldo.
• Vacaciones y prima vacacional.
• Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
• Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.

 

En caso de despido, puedes reclamar el pago de:

• Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
• Prima de antigüedad.
• Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto

 

O bien, tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto bajo los mismos términos y condiciones en las que lo desempeñabas.

 

Ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda.

 

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NOM-035

¿SABÍAS QUÉ…?

 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que la atención de los factores de riesgo psicosocial es un problema global que afecta a todos los trabajadores sin importar la profesión o el país de procedencia…….

 

Y cataloga el centro de trabajo como una fuente de riesgos psicosociales, pero también el lugar mas optimo para tratarlos y prevenirlos para beneficiar la salud de las y los trabajadores.

 

Por lo que es necesario que todos los centros de trabajo logren identificar sus factores de riesgo y actuar ante ellos.

 

Los factores psicosociales en el trabajo resultan un tema complejo, debido a que corresponde a las percepciones y experiencias de cada trabajador y en donde se abarcan muchos aspectos como:

• Las interacción
• El medio ambiente de trabajo
• Satisfacción en el trabajo
• Condiciones de la organizacion
• Capacidades, necesidades y expectativas del trabajador
• Costumbres y cultura
• Condiciones personales fuera del trabajo

 

Dichos puntos pueden influir y repercutir negativamente en:

• El rendimiento en el trabajo
• La salud de los trabajadores
• La satisfacción en el trabajo

 

El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que los Factores de riesgo psicosocial son:

“Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad no orgánicos del ciclo sueño- vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.”

 

Por lo que es de suma importancia que todos los centros de trabajo monitoreen a sus trabajadores correctamente para evitar los riesgos psicosociales, con la aplicación de la NOM-035.

 

En este blog iremos abordando cada uno de los puntos y temas más importantes de la norma.

 

No permitas que te multen, actúa antes.....