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Obligaciones para centros de trabajo de más de 50 trabajadores

 

Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.

• Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable.

   

• Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

   

• Evaluar el entorno organizacional.

   

• Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.

   

• Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo indique.

   

• Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención.

   

• Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.

   

• Difundir y proporcionar información a los trabajadores.

   

• Llevar los registros de: resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; evaluaciones del entorno organizacional; medidas de control adoptadas, y trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos.

7 Factores de Riesgo Psicosocial

  

 

Los aspectos que se consideran dentro de los factores de riesgo psicsocial de acuerdo a la NOM-035 derivan de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo y del área de trabajo, aquí te incluimos 7 factores que impactan directamente a estos riesgos de trabajo.

 

1. Las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo.
2. Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo.
3. Interferencia en la relación trabajo – familia.
4. Jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo. Rotación de turnos que incluyan turno nocturno y tuno nocturno sin periodos de recuperación y descanso.
5. Falta de control sobre el trabajo.
6. Cargas de trabajo que exceden la capacidad de respuesta del trabajador.
7. Violencia laboral.

 

Estos factores de riesgo pueden y desencadenan consecuencias psicosociales para los trabajadores como:

 

• Trastornos de ansiedad.
• Trastornos no orgánicos del ciclo sueño – vigilia.
• Trastornos de estrés graves y de adaptación.

 

Los que se derivan de:

 

• La naturaleza de las funciones del puesto de trabajo.
• El tipo de jornada de trabajo.
• Exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral, por el trabajo desarrollado.

 

Importante:

La propia definición sobre factores psicosociales, contenida en la NOM-035, se determina que los factores que esta comprenderá, unicamente, son aquellos que están relacionados directamente con el trabajo, de modo que los factores de origen externo no están considerados en la NOM-035. 

 

Es importante tener en cuenta y saber que los Riesgos Psicosociales se presentan en todas las áreas, departamentos, puestos dentro de los centros de trabajo.  

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Derechos ante renuncia o despido

 

Conoce los derechos que te corresponden en caso de renuncia o despido

Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de:

• Pago proporcional adeudado. 
  
• Aguinaldo.
• Vacaciones y prima vacacional.
• Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
• Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.

 

En caso de despido, puedes reclamar el pago de:

• Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
• Prima de antigüedad.
• Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto

 

O bien, tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto bajo los mismos términos y condiciones en las que lo desempeñabas.

 

Ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda.

 

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