Las mejoras en el ambiente de trabajo consisten en realizar actividades relacionadas con los trabajadores, elevando el nivel de satisfacción en relación a la empresa, mejora la eficiencia, la eficacia y las oportunidades de desarrollo.
La planeación de actividades puede realizarse de diferentes maneras y enfoques, por ejemplo:
Área de protección
Se busca crear un sistema de beneficios adicionales para los empleados, reflejando así una mayor productividad y rendimiento.
Los programas que se diseñen en esta área deberán responder a las motivaciones intrínsecas del personal, buscando que estos se sientan más satisfechos al ver enriquecido su trabajo y agregue valor a su desempeño.
Área socio afectiva
Los programas desarrollados en esta área inciden en el desarrollo y potencialización del individuo, así como en el clima laboral, buscando consolidar las relaciones basadas en el respeto, tolerancia y confianza, trabajando significativamente en los niveles de comunicación, toma de decisiones y la respuesta rápida a los problemas.
Área creativa
En esta área se busca diseñar programas que brinden espacios a los trabajadores para su crecimiento personal, no solo pensando en la formación técnica y especialización del trabajo, si no también en el potencial y talento que poseen.
Área lúdica
Las actividades lúdicas son expresiones vitales en el bienestar físico y mental del trabajador, oxigenan los ambientes de trabajo, fortaleciendo las relaciones interpersonales, entre las unidades de la organización.
En esta área se contemplan actividades culturales, lúdicas, deportivas y sociales, las que se diseñaran con un objetivo definido y dando respuesta a un plan integral de la organización.
