Los entornos favorables de trabajo no solo son un punto mas en la NOM-035, si no que son indispensables para generar un resultado positivo en esta norma y a su vez traerá beneficios en presupuestos, en desempeño, producción y otras áreas de la empresa.
Los entornos favorables deberían ser un pilar a cuidar en todos los centros de trabajo, pero desafortunadamente contamos con empresas que no se enfocan o no cuidan debidamente estos puntos.
Todas las empresas son muy importantes y valiosas, tanto para la economía del país, como para la economía del o los empresarios, pero no deberían olvidar nunca que los trabajadores que hacen posible este resultado son personas, personas que cuentan con familia, amigos y profesiones, que valen igual que sus empresas, por lo cual aquí te incluimos 7 puntos para que puedas generar un entorno positivo en tu centro de trabajo:
1.- Sentido de pertenencia
El sentido de pertenencia es la conciencia por formar parte de un grupo, o comunidad, básicamente es lo que nos hace querer, entregarnos, o amar un grupo, en este caso un grupo de trabajo o una empresa, El desarrollar y fomentar el sentido de pertenencia no solo es “ponerse la camiseta” sino que también el trabajador reciba sus beneficios correspondientes en agradecimiento a ese valor.
2.- Formación
La formación, capacitación y adestramiento en las empresas es algo fundamental, ya que los candidatos a los puestos de trabajo saben lo esencial, pero es en la practica diaria, donde adquieren el conocimiento real, por lo cual los centros de trabajo deben promover y proveer las capacitaciones al menos 1 vez al año, esto ayudara en el conocimiento del trabajador, mejorar los procesos de trabajo y ayudara a desarrollar sus habilidades, logrando así un beneficio para todos.
3.- Definición de responsabilidades
El punto de definir las responsabilidades de acuerdo a las características del puesto, es un punto en donde los jefes consideran que no todos los puestos tienen responsabilidades, cuando realmente es lo contrario, todos los puestos sin importar el grado o la jerarquía tienen una función muy importante dentro del centro de trabajo y los cuales deben contar con sus responsabilidades claras y establecidas para mejorar su funcionamiento.
4.- Participación activa
La participación activa no es solo comprometer al trabajador en el centro de trabajo, sino también hacerlo parte de las políticas, estrategias, objetivos, procesos y el determinaciones del mismo, para que este sienta la importancia de sus funciones, le de valor y propicie a su vez el trabajo en equipo.
5.- Comunicación
Te imaginarias en un lugar en donde nadie se hablará, en donde nadie supiera de los proceso, en donde nadie se puede ayudar? Si la respuesta es no, es claro que la situación nunca nos va a gustar, por lo mismo los centros de trabajo deben de fomentar la inclusión con todos y cada uno de sus trabajadores, esto ayudara a mejorar el clima laboral y los procesos, creando o fomentando una fraternidad en donde todos tienen la capacidad de ayudarse y comunicar las situaciones actuales y futuras de la organización.
6.- Distribución adecuada de las cargas de trabajo
La distribución de jornadas correctas de trabajo, la carga de trabajo y las capacidades de tu trabajador juegan un papel importante en esta área, por lo cual deberán de estar claras y establecidas, teniendo en cuenta sus actividades y su experiencia, no es el hecho de simplemente “no cargarles la mano a los trabajadores” sino que asignarles tareas y responsabilidades de acorde a su puesto, área y experiencia.
7.- Evaluación y reconocimiento
Las evaluaciones son un punto de monitoreo esencial para ver el desarrollo de todas las empresas y los trabajadores, pero también nos sirven como indicadores para agradecer y reconocer el esfuerzo de cada una de las personas que trabajan en la misma, el agradecimiento es un tema que debe estar presente en la vida diaria, apoco ¿no te gusta o sientes bonito cuando alguien te dice gracias o reconoce tu esfuerzo? Bueno si la respuesta es afirmativa, eso mismo pasa con las personas que trabajan en tu centro de trabajo, a ellos también les hace falta sentir esa gotita de amor por parte de la empresa, así que, ¿que esperas para fomentarlo?
Estos son solo algunos de los puntos que te ayudaran a fomentar un entorno favorable dentro de tu centro de trabajo.
