¿SABÍAS QUÉ…?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que la atención de los factores de riesgo psicosocial es un problema global que afecta a todos los trabajadores sin importar la profesión o el país de procedencia…….
Y cataloga el centro de trabajo como una fuente de riesgos psicosociales, pero también el lugar mas optimo para tratarlos y prevenirlos para beneficiar la salud de las y los trabajadores.
Por lo que es necesario que todos los centros de trabajo logren identificar sus factores de riesgo y actuar ante ellos.
Los factores psicosociales en el trabajo resultan un tema complejo, debido a que corresponde a las percepciones y experiencias de cada trabajador y en donde se abarcan muchos aspectos como:
- Las interacción
- El medio ambiente de trabajo
- Satisfacción en el trabajo
- Condiciones de la organizacion
- Capacidades, necesidades y expectativas del trabajador
- Costumbres y cultura
- Condiciones personales fuera del trabajo
Dichos puntos pueden influir y repercutir negativamente en:
- El rendimiento en el trabajo
- La salud de los trabajadores
- La satisfacción en el trabajo
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que los Factores de riesgo psicosocial son:
“Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad no orgánicos del ciclo sueño- vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.”
Por lo que es de suma importancia que todos los centros de trabajo monitoreen a sus trabajadores correctamente para evitar los riesgos psicosociales, con la aplicación de la NOM-035.
En este blog iremos abordando cada uno de los puntos y temas más importantes de la norma.
No permitas que te multen, actúa antes.....
